陈丹丹阅读提示律师表示，用人单位合法安排员工待岗需基于客观经营困难或不可抗力；或劳动合同、规章制度中有明确约定。不得滥用待岗变相降薪或逼迫员工离职。“不给我提供劳动的场所”“工资按照当地最低标准执行”……拒绝领导的某项工作安排后，在新疆乌鲁木齐市某公司担任检测员的李雪(化名)被直接踢出工作群，随后收

2025-04-10 09:15:00

临近“五一”，在北京某连锁餐厅工作的张师傅想招点帮手，应对节假日可能激增的客流。然而，常在后厨忙碌的他很难做到及时查看手机，也没法和求职者敲定具体的面试时间，只能见缝插针地刷招聘软件、约面试。没想到，这次招聘，他仅用一句话就敲定了下午的面试——通过BOSS直聘新上线的“极速约面”功能，他在聊天中刚提

2025-04-22 20:05:00